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马云退休的启示

分享按钮 日期:2018-10-18 浏览:510 作者:张兴军 来源:中国经济信息

  时隔五年,阿里巴巴灵魂人物马云,再次发出了告别宣言。对于关注阿里巴巴的人,并不感到意外。因为和五年前宣布退休相比,马云及阿里巴巴已经做好了足够的铺垫。

  五年时间里,阿里巴巴在纽交所完成上市,跻身全球前列的互联网巨头。包括金融在内的各项业务,均形成了较为深厚的行业壁垒,让同业者纷纷望其项背。

  此时宣布辞职,电动机颇为合适。马云在进退之间的取舍,体现出的是一种企业管理哲学与智慧。当阿里巴巴完成整体上市,支付宝股权归属无虞,整个阿里帝国走上了稳健可持续的道路之后,马云选择让出董事局主席,已经不足以影响阿里巴巴下一步的成长。也可以说,无论是对于阿里巴巴还是对于其自己而言,这都不是坏事。

  企业层面的一个世界难题便是基业长青,如果企业的架构、制度皆系于某个灵魂人物,脱离其掌控便无所适从,那么走下坡路便只是或迟或早的事情。

  颇具代表意义的包括中国的联想集团。2008年金融危机之后,前者面临行业危机,柳传志复出力挽狂澜,使其摆脱危机。但柳传志隐退之后,联想历经几年沉浮再度陷入亏损境地。于是,萦绕在联想集团掌舵者杨元庆周围的争议此起彼伏。

  一个好的企业制度,应有一套系统而可持续的传承机制,遵循机制运行而非个别的灵魂人物。以马云为例,其在宣称退休之际,早已经用多年时间完善了阿里巴巴的企业架构与体系建设,同时也培养了陆兆禧和张勇等得力的接班人。所以,对阿里巴巴的未来,人们并不认为会因为马云的卸任会给企业带来什么消极影响。

  同为浙商代表人物的宗庆后,以73歲的高龄依然奋战在一线。但从近几年发展来看,娃哈哈的现状堪虞,曾经在本土市场难寻对手的饮料大王如今已呈势微之态。

  现代企业制度与家族传承之间,充斥着某些不可调和的矛盾。对于中国大多数在改革开放中脱颖而出的企业家而言,尚未意识到这一点。马云作为新兴互联网行业的创业者和领先者,也成为中国企业传承先进理念的践行者,在某种程度上,值得大多数面临着转型与传承的家族企业的借鉴。

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