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梅耶尔将离职 如何看待她在雅虎的功与过?

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日期:2017-03-16 浏览:345 来源:品途商业评论

  看到过一个粗略的统计:世界500强企业的CEO当中,只有不到5%是女性;在自然科学界,大学里获得终身教职的教授只有不到20%是女性;风险投资创业公司的创始人当中,只有6%是女性。

  女性CEO注定特别抢眼,梅耶尔可以说是出类拔萃的一个,科技行业可以说是由男性统治的一个领域,然而梅耶尔犹如一枝独秀。无论是在Google还是后来到雅虎任职,她的一举一动都会引发极大关注并不断引发争议。

  现在这位科技界话题人物美女CEO在雅虎将其经营业务出售予Verizon之后,辞去了新控股公司首席执行官的职务。从2012年7月17日被宣布任命为雅虎新任CEO,到现在离职,在雅虎任职的将近五年的时间里,梅耶尔的功与过该如何评判?

  雅虎动荡的几年,科技界有雅虎是被梅耶尔毁掉的言论存在,雅虎逐渐进入颓势,与梅耶尔的糟糕的领导力有很大关系,从现在雅虎的状况来讲,梅耶尔确实是一个失败者。

  梅耶尔为何离职?

  梅耶尔离职的直接原因就是没能拯救雅虎,而且在她的带领之下,雅虎日益走下坡路。最直接的表现就是一份又一份并不漂亮的财报,最近的雅虎2016年财报显示,2016年雅虎营收51.69亿美元美元,全年营业亏损6.45亿美元,净亏损依旧高达2.14亿美元。

  另一个原因就是雅虎诸多高管从雅虎离职,造成了人心动荡的局面。例如负责并购和人力资源管理的杰克·雷塞思(Jackie Reses),负责营销业务的凯西·萨维特(Kathy Savitt)在2015年都纷纷跳槽,此外还有包括营销合作关系主管丽莎·利希特(Lisa Licht)、首席信息安全官艾利克斯·斯塔莫斯(Alex Stamos)和广告与数据平台副总裁斯科特·博克(Scott Burke)在内的诸多高管都选择了离开。而这些高管之所以选择离职,大多是因为处于与梅耶尔的意见不合所致。

  这样的雅虎使投资者对梅耶尔失去了信心,而Verizon交易完成之后,梅耶尔自然也就没有理由继续担任雅虎CEO了。

梅耶尔将离职 如何看待她在雅虎的功与过?

  临危受命,梅耶尔为何被雅虎选中?

  至于梅耶尔为何会成为雅虎CEO,自然是因为当时的名气所致。在梅耶尔任职雅虎的时候,雅虎当时正处于增长停滞,市场被谷歌和Facebook瓜分殆尽的困境。而在梅耶尔任职雅虎CEO之前的一年时间之内,雅虎曾经经历了四任CEO,频繁易主,这对一个企业来讲有多大影响可想而知。在不同人的领导下,雅虎被烙上了不同的印记,最为夸张的甚至认为雅虎是一家媒体公司。

  接下这样的雅虎,意味着梅耶尔接下了一个烫手山芋,接下来她面临的只有两种结果,一种是雅虎因为她的接盘而找到正确的方向重回辉煌,另一种是雅虎从此走向更加衰败。很不幸,雅虎走上了衰败之路。

  至于当时雅虎为什么选中了梅耶尔,根据美国科技博客Business Insider记者尼可拉斯·卡尔森列出的原因是:梅耶尔专注于产品和用户体验,有能力使雅虎回归到以产品和用户驱动的本源。雅虎过渡期CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)曾试图专注于内容业务,使雅虎成为2.0版的有线电视公司;梅耶尔善于指导优秀人才。她在谷歌启动了一个项目,致力于培养产品经理的领导力。他们中的许多人已经成为Uber、Dropbox和Polyvore等公司的高管;雅虎董事会认为,梅耶尔将能为雅虎招聘到新的人才;梅耶尔具有极高的知名度,因此对所有人来说都是一个“惊喜”;雅虎联合创始人大卫·费罗(David Filo)仍在雅虎工作,并且是雅虎最大的股东。费罗对梅耶尔表示了支持。

  不难看出,正是梅耶尔在谷歌的成绩,才被选中了作为解救雅虎与水深火热之中的最佳人选。梅耶尔是Google第一位女工程师,外界对梅耶尔的评论是她在Google的产品面前,是一个聪明、严谨、充满野心甚至有点强迫症的女主管,她还有集中精力解决问题的能力这项不可思议的才能,同时善于利用数据发现事实的真相。谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和执行董事长埃里克·施密特也曾这样评价梅耶尔:我和梅耶尔共事多年。她是一名出色的产品专家,极具创新性,是真正的完美主义者,总是希望向用户提供最好的产品。

梅耶尔将离职 如何看待她在雅虎的功与过?

  梅耶尔在雅虎的功过应该如何评判?

  可以说,雅虎到梅耶尔手中的时候就已经是一个烂摊子了。而梅耶尔任职雅虎CEO之后,为雅虎带来了许多改变。她对雅虎的主要内容进行了大幅翻新,引入了凯蒂·柯丽克(Katie Couric)和戴维·伯格(David Pogue)等新鲜面孔;对雅虎的主要资产进行了更新,例如天气、地图以及网络相册等服务;推进了员工季度业绩评价系统;给员工配 iPhone 或者 Android 手机;开展每周的 FYI 会议与员工对话;在将旗下业务从 70 多个精简到了 10 个左右;还亲自带队做移动端产品……

  梅耶尔上任一年之后,整个雅虎的面貌发生了变化,根据外界对2013年雅虎的报道,在梅耶尔上任之前,公司园区的停车场在早上通常都非常空旷,员工在某种程度上可以随心所欲地决定上班时间。当时雅虎公司的整体氛围非常暗淡。梅耶尔让整个公司和团队的氛围再度活泼了起来,员工也变得更具责任心。工程师们也尤为兴奋,他感觉员工有了可以专注和奋斗的目标。

  虽然如此,在梅耶尔任职雅虎一年后,根据雅虎公布的2013年第四季度财报显示,雅虎第四季度的总体营收为12.66亿美元,同比下滑了6%,创下了连续第四个季度营收下降。雅虎的业绩一直没能改善。梅耶尔也曾经带领雅虎进行了多次收购,其中最引人注目的莫过于 2013 年 5 月斥资 11 亿美元收购 Tumblr,进行这个全因雅虎曾错过社交网络。但是最后还是没逃过被Verizon收购的结局。

  历史就是如此,功过只看结果。梅耶尔因为没能挽救雅虎于危难之中而成为一个失败者。如果当时接盘雅虎的不是梅耶尔而是其他人,雅虎现在回如何呢?历史不能倒退,这个假设自然永远都没有结果。但或许,雅虎不一定就能比现在要好,毕竟在梅耶尔任职之前,雅虎曾经走马观花式地换了四任CEO。而梅耶尔在任职期间曾经带领雅虎做过多种尝试,如果我们不以成败论英雄,对梅耶尔或许会有不一样的看法。但是,商业竞争就是如此残酷,败了就是败了。

  从来没想把梅耶尔因为是女性而特殊看待,但是,女性作为一个企业的领军人物,更容易制造出各种话题。到这里想起了董明珠,她的一些话题经常被拿出来进行炒作。至于梅耶尔的下一步,按照梅耶尔的性格来看,不继续在雅虎任职的可能性要大一些。而梅耶尔作为世界500强企业内不到5%的女性CEO,无论成败,都在雅虎的发展史上画上了重要一笔。

TAG:梅耶尔 离职 雅虎

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