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三星电子完成新一轮高管调整 正经历创社来最大危机

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日期:2017-11-03 浏览:399 来源:第一财经日报
导读:11月2日,三星电子通过邮件向包括第一财经在内的记者表示,该公司高管将进行新一轮重组。邮件显示,三星电子在本次重组中,一共调动14名高管的职务,其中职位调整者为4名、升职者为10名。

  原标题:三星电子完成新一轮高管调整 正经历创社来最大危机

  11月2日,三星电子通过邮件向包括第一财经在内的记者表示,该公司高管将进行新一轮重组。

  邮件显示,三星电子在本次重组中,一共调动14名高管的职务,其中职位调整者为4名、升职者为10名。

  其中,此前曾经表示辞职的三星电子联席CEO权五铉被任命为三星电子综合技术院董事长,权五铉的级别也从此前的副董事长升职至董事长;而另两位宣布辞职的联席CEO尹富根及申钟均也分别被任命为分管CR(企业关系)及人才开发的副董事长。

  除此之外,本次重组中,三星电子共新任命了7名总裁级高管,并更换了部分业务的负责人,其中包括DS业务(DeviceSolution,零部件)及CE业务(CustomerElectronics,消费家电)的部分负责人,并调整了4名高管的职位,其中包括曾升职至IM业务(InformationTechnology&MobileCommunications,移动设备)总裁的高东真,本次重组中高东真将兼任升职前所担任的无线事业部部长职务,继续掌门三星智能手机业务。

  另外,三星还调整了中国、北美等境外业务的负责人:三星任命此前曾牵头西安三星半导体项目的负责人,副总裁黄得奎(音译)担任中国地区业务负责人兼总裁;并任命曾在索尼、AT&T就职的美国籍TimBaxter为北美地区业务负责人兼总裁,而这也是三星首次任命非韩国籍人士为总裁。

  在邮件中,三星电子方面表示:“本次调动旨在通过高管平滑的新老交替,以推动企业内部的创新”,并称“本次升值的高管,大多来自于业绩优秀的部门,这也足以体现三星的价值观”。

  权五铉在此前的声明中表示,新的部门负责人是非常合适的领导人,将加快创新步伐并解决互联世界的需求,并称他们拥有久经考验的工作业绩。

  对于本次职位的调动,第一财经记者采访到的业界人士均用“变中求稳”一词来解释。

  一位业界人士告诉记者:“根据韩国财阀的长期惯例,一般宣布退出一线或辞职的高管,会通过担任顾问等象征性职务进行交接;而本次重组中,三星方面却通过提升职位,并新设职务的方式进行处理,可以说是打破了此前韩国财阀的长期惯例。”

  这位业界人士分析,韩国财阀体系的最大特点为“对于掌门人的依赖性较大”,不过现阶段无论是第二代掌门人李健熙,还是第三代掌门人李在镕均无法正常经营企业;因此,“通过元老的参与,三星方面似乎试图在维护平滑的运营状态,并希望及时汲取元老的经验”。

  “根据分析,日后三名联席总裁,将分别在企业组织最重要的三个功能——技术、对外沟通及人才发挥巨大的作用,并成为三星与外界连接的已达窗口。”

  而针对本次人事调动,一位不愿透露姓名的三星电子高管则告诉第一财经记者:“三星正在经历着创社以来最大的危机,由此,我们也需要来自曾经领导三星走向辉煌的元老们的智慧;虽然这些元老应该不会如往常一样活跃在企业,但他们仍然将在三星内部拥有着重要的任务,三位联席总裁也将经常有与外界接触的机会,成为三星最优秀的‘智囊团’和‘脸面’。”

  另外,本次高管重组中,新晋成为总裁的7名高管均未满60周岁,平均年龄仅为55.9岁,相较于此前的大规模高管重组,平均年龄降低近5岁;由此也被称为“三星最年轻的一代高管”。

  此前韩国业界曾预期,在以联席总裁为首的多名高管辞职,三星集团的“智囊团”未来战略室解散的大背景下,三星将进行大刀阔斧的重组。

  “不过,从现在的情况看来,除了部分总裁级别的‘换代’之外,业务群总裁之下的事业部部长职位,则大多数都维持原状,或由总裁兼职;也可以看出三星方面仍然注重稳定。”一位业界人士告诉记者。

  其中,在第二季度业绩中曾经获得可喜成绩的DS业务方面,除了将3名旗下事业部部长升职至总裁级别以表鼓励之外,并没有更多的变化,“这也可以认为是,三星高层对于DS业务的满意及肯定。”业界人士说。

TAG:三星电子 高管调整 危机

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