月薪最高可达7000元，国际一线大牌马天尼的负责人却没有收下一份简历。昨天举行的静安品牌营业员专场招聘会吸引了众多国际品牌和近600名面试者，但意向录取人数只163人。专家分析，求职者轻视基层工作的就业意识导致最终“中标”率不到三成。

　　用人单位临时加薪

　　昨天早上9点40分记者抵达时，现场已有近百名应聘者。用人单位包括马天尼、鳄鱼等多家国际大牌。企业大多开出了两三千的工资加提成的月薪。一些工资低于2千元的企业乏人问津。为了吸引人气，近十家企业不得不临时加薪。

　　临时提高工钱，甚至还发生在和路易威登、阿玛尼等齐名的国际一线大牌马天尼身上。最初，其展板上的月工资“低调”地写为“1500—1800元”。众多求职者一瞥“价码”就离去。为此，工资很快改成了“1500—3800元”。该品牌负责人张韧透露，算上提成，大部分正式员工收入都超过了3800元，资深导购员月收入可达7000元。此后，求职者虽然多了不少，却最终没收下一份满意简历。

　　张韧说，“我们想招有潜质的、忠诚度高的求职者进行系统培训。可很多人只把营业员当成一份简单的工作，只计较基本岗位薪资。”

　　火锅店女服务员遭拒

　　在希腊知名品牌follifollie展位前，负责人吴念东看了一位求职者递上来的简历后，很快拒绝了她。吴念东解释说，公司希望招聘有相关工作经验的人，但这位求职者只有在多家火锅店工作的经历，对品牌没有基本认识。

　　类似尴尬并不少见，有的求职者不看具体品牌，直接询问“要招什么人？”对此，静安区职介所副所长陈波指出，不做任何准备的求职者就业成功率很小。以国际知名品牌营业员为例，不同品牌根据各自企业文化，招录的营业员也有所不同。自己的风格与用人要求合拍，才能提高命中率。

　　应聘者鲜见大学生

　　张韧透露，一线品牌对员工的素质修养要求较高，因此在国外的不少导购员都是大学毕业生。“但是在国内招聘时，大学生往往不会前来，只能把学历降低到高中，否则就招不到人。”

　　对此，陈波表示，在招聘会前的培训讲座中，很多人觉得营业员只是一份普通工作。其实，如今营业员是传递品牌理念的重要岗位。员工需要长期参加系统培训。优秀员工还有机会晋升店长、区域主管，其自身素质和薪水都将大幅提高。“在我们举行的其他岗位招聘中，轻视基层工作，错过就业好机会的情况也不鲜见。”